nuestras demandas en español
Nuestras demandas:
Responsabilidad Cultural de la Empresa- Incluye procedimientos y reglas transparentes y progresistas para garantizar entrenamientos de sensitividad cultural, incluyendo pero no limitado a temas de raza y acoso sexual.
-1. Revelar estas reglas y procedimientos en todos los acuerdos de contratistas independientes de las bailarinas.
-2. Revelar estas reglas y procedimientos en todos los acuerdos de empleo.
-3. Claramente publicar noticias que enseñen las reglas y procedimientos para promover la sensibilidad cultural, incluyendo pero no limitado a temas de la raza y el acoso sexual, incluyendo la publicación en afiches en el establecimiento.
1. Claramente publicar cualquier entrenamiento sobre la sensitividad cultural (incluyendo pero no limitado a temas de la raza y el acoso sexual) hecho con organizaciones acreditadas.
-4. Cada empleado o contratista va a recibir una copia de su contrato en el momento de firmar.
Requiere que CADA empleado lea la literatura proporcionada y/o participe en sesiones de discusión.
-1. El colectivo Haymarket Pole proporcionará documentos de testimonios de bailarines del club que detallen sus experiencias en esta industria en la que todos coexistimos. Estas no serán acusaciones o ataques personales.
Estos testimonios siempre tienen que estar accesibles para los empleados, y deben tener una política transparente en referencia a su disponibilidad.
3. Considerar turnos iguales para trabajo igual y mantener la debida diligencia cuando se reserven turnos, teniendo en mente las estadísticas regionales.
4. Mantener el cumplimiento de la ley de Oregon SB 726 en referencia a la diligencia debida para eliminar prácticas discriminatorias y prevenir el incumplimiento de la ley antes de su promulgación en diciembre.
4. Mantener y establecer el cumplimiento de (pero no limitado a) las leyes: ORS 659A.270, 659A.029, 659A.030, 659A.370, 659A.375, ORS 659A.820, y la ley de OLCC.